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작성자 : web****
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조회수 116
등록일 : 2017-05-04
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색인내용
본 컨텐츠는 저작권상의 문제로 상세한 내용은 "링크된 주소"에서 확인하시기 바랍니다.
근로자의 날
[勤勞者-, Labor Day ]
근로자의 날은 ｢근로자의 날 제정에 관한 법률｣에 매년 '5월 1일'로 정하여져 있으며 '｢근로기준법｣에 의한 유급휴일'이라고 규정되어 있어 공휴일과는 다르다. ｢근로자의 날 제정에 관한 법률｣의 적용대상은 ｢근로기준법｣과 같다. 따라서 공무원에게는 적용되지 않는다. 그러나 ｢헌법｣ 제33조가 '공무 ...
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근로자의날
유급휴일
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작성자 : web****
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조회수 206
등록일 : 2017-03-27
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색인내용
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휴일근로가산수당
[ 休日勤勞加算手當 ]
휴일로 정하여진 날에 근로를 제공하였을 때 ｢근로기준법｣ 제56조에 따라 가산하여 지급하는 수당을 말한다. 휴일에 근로한 경우에는 근로자에 대하여 유급휴일수당으로 통상임금의 100%가 주어지는 외에, 휴일근로임금으로 휴일근로시간수에 대해 통상임금의 100%를 지급하여야 하며, 휴일근로가산수당으로 휴일근로시간 ...
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휴일근로수당
유급휴일수당
휴일근로임금
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작성자 : web****
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조회수 130
등록일 : 2017-03-27
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색인내용
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연장근로수당의 계산
[ 延長勤勞手當- 計算 ]
｢근로기준법｣ 제56조에서는 시간외·야간 및 휴일근로에 대한 가산임금의 율을 통상임금의 50% 이상이라고 규정하고 있다. 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급금액·일급금액·주급금액·월급금액을 말한다(｢근로기준법 시행령｣ 제6조). 다시 말해서 통상임금은 법정 ...
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연장근로수당
휴일근로
통상임금
평균임금
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작성자 : web****
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조회수 131
등록일 : 2017-03-27
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퇴직금
[ 退職金 , retirement pay ]
퇴직금이라 함은 근로자가 1년 이상의 기간 계속 근로를 제공하고 퇴직할 경우에, 사용자가 근로자의 근로 제공에 대한 임금 일부를 지급하지 아니하고 축적하였다가 이를 기본적 재원으로 하여 근로자가 퇴직할 때 이를 일시금으로 지급하는 것으로서, 퇴직금은 본질적으로는 후불적 임금의 성질을 지닌다. 퇴 ...
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퇴직금
후불적임금
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작성자 : web****
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조회수 54
등록일 : 2017-03-27
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색인내용
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휴게시간
[ 休憩時間 ]
휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하며, 현실적으로 작업은 하고 있지 않지만 조속한 시간 내에 근무에 임할 것을 근로자가 예상하고 있거나 사용자로부터 언제 근로의 요구가 있을지 불분명한 상태에서 기다리는 '대기시간'과 구별된다. 휴게제도는 근로자가 계 ...
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휴게시간
대기시간
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작성자 : web****
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조회수 119
등록일 : 2017-03-27
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색인내용
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실업급여의 수급조건
[ 失業給與- 受給條件 ]
실업급여란 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자 및 그 가족의 생계안정을 도모하기 위하여 정부가 일정금액의 수당을 지급하는 제도로서 구직급여와 취직촉진수당으로 구성되어 있으며 취직촉진수당에는 조기재취직수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비의 4종류가 있다. 이러한 실업급여를 지급받기 ...
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실업급여
수급조건
구직급여
취직촉진수당
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작성자 : web****
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조회수 120
등록일 : 2017-03-27
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색인내용
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육아기 근로시간 단축
[ 育兒期 勤勞時間 短縮 ]
육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 휴직을 사용하지 않고 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있다.
① 사업주는 ｢남녀고용평등과 일·가정 ...
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육아기근로시간단축
육아휴직
남녀고용평등
일가정양립지원
단축근무
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작성자 : web****
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조회수 134
등록일 : 2017-03-27
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조기재취업수당
[ 早期再就業手當 ]
조기재취업수당은 재취업일 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고, 12개월 이상 계속하여 고용되거나 사업을 영위한 수급자격자에게 지급하되 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 있으면 그렇지 않다. 조기재취업수당의 금액은 수급자격자의 구직급여일액에 미지급일수의 1/2을 곱한 금액으로 한다. 수급자격자를 ...
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조기재취업수당
소정급여일수
재취업활동
촉진장려금
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작성자 : web****
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조회수 147
등록일 : 2017-03-22
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육아휴직기간
[ 育兒休職期間 ]
육아휴직기간은 1년 이내로 한다(｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조제2항). 육아휴직시기가 겹치지 않으면 부부가 각각 육아휴직을 사용할 수 있다. 동일한 자녀에 대하여 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있다.
육아휴직은 1년 이내에서 1회 또는 2회로 나누어 사 ...
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육아휴직기간
남녀고용평등
일가정양립지원
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작성자 : web****
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조회수 102
등록일 : 2017-03-17
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퇴직금은 퇴직시에 지급하는 후불적 임금이지만 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다(동법 제8조제2항). ｢근로자퇴직급여 ...
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퇴직금중간정산
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작성자 : web****
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조회수 141
등록일 : 2017-03-17
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근로자의 안전과 보건에 대하여는 종래 ｢근로기준법｣에 의거해 규제되어 왔으나 산업발전에 따른 재해의 대형화, 직업성 질병의 증대, 중소영세기업에서의 재해다발 등의 경향으로 인해 최저기준의 확보에 중점을 두는 종래의 규제방식으로는 효율적인 대처가 어렵게 되었다. 이에 따라 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하 ...
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산업안전보건법
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